26 rzeczy, o których milczą pracownicy Google

Praca w Google wygląda jak raj dla kariery. W jaki sposób pozycja w jednej z największych i najbardziej ambitnych firm technologicznych na świecie może okazać się zła? Wątek na stronie pytań i odpowiedzi Quory, gdzie obecni i byli pracownicy korporacji mówią o swoich doświadczeniach, mówi, że sprawy nie są takie proste. Praca w Google to nie tylko jeden darmowy posiłek i przejażdżka rowerem po kampusie.

Oczywiście, te skargi powinny być traktowane z pewnym stopniem sceptycyzmu, ale nie powinniśmy zapominać, że praca w bardzo dużej firmie ma swoje własne nieprzyjemne niuanse, nie ważne jak twarda i nowoczesna jest ta firma..

(Łącznie 26 zdjęć)

Źródło: Business Insider

"Otrzymujesz wszystko, o czym możesz tylko pomarzyć, ale kosztuje cię to wszystko, co ostatecznie ma znaczenie"

Joe Cannell, były starszy menadżer obsługi klienta: "Ostatecznie spędzasz większość czasu na jedzeniu potraw Google razem z kolegami z Google, nosząc ubrania Google, rozmawiając z językiem Google, wysyłając wiadomości Google z telefonów Google i zapominasz jak to jest żyć niezależnie od wielkiego G. I całe twoje życie próbuje udowodnić tobie, że musisz szaleć, aby chcieć być gdzieś indziej, większość powie: "Fu, biedny zepsuty googlak". Ale to ma swoją własną prawdę Dostajesz wszystko, o czym możesz tylko pomarzyć, ale to cię kosztuje to ostatecznie ma znaczenie ".

Trudno być szczerym wobec kolegów.

Vlad Partyshev, były inżynier oprogramowania: "Naprawdę trudno jest dyskutować na każdy temat, jeśli nie rozmawiasz ze swoim przyjacielem ... Dyskusje tematów są rzadkie, ponieważ wszyscy bronią swojego terytorium i nie są zainteresowani opiniami innych ludzi, chyba że ci ludzie ważne uderzenia ".

Nikt nie wierzy, jeśli powiesz, że nie jest cudowny

Katie Levinson, była inżynier ds. Oprogramowania w dziale infrastruktury: "Ludzie czekają na wymówki, pytając, dlaczego rzuciłeś pracę, a jeśli nadal tam pracujesz, twierdzą, że wszystko tam jest idealne, nie chcą słyszeć niczego oprócz twojej czystej radości do Google'a i do wielkiego pragnienia, aby tam zostać, jeśli zrezygnujesz z mówienia nie tylko o kucykach i tęczach, prawie wszystko - od mojej matki po taksówkarza - wymaga wyjaśnień, dlaczego nie jesteś całkowicie entuzjastycznie nastawiony do pracy w google ".

Mogą zatrudniać najlepszych pracowników, więc wszyscy są rzekomo zbyt wykwalifikowani

Anonimowy pracownik: "Są studenci z kilkudziesięciu najlepszych szkół, którzy zajmują się wsparciem technicznym produktów reklamowych Google, lub ręcznie usuwają oznaczone treści z YouTube lub piszą prymitywny kod do testowania binarnego koloru przycisku na stronie".

Środkowe zarządzanie jest zatrważająco upolitycznione

Anonimowy pracownik: "Najbardziej oczywiste obszary, w których manifestuje się upolitycznienie, to zarządzanie wydajnością i zatrudnianie pracowników. Liczba oszustw i manipulacji, jakie musi podjąć menedżer, aby zarządzać swoim zespołem w systemie (tak rozumiem) czas coś się zmieniło), demotywuje. Aby przenieść kogoś na szczyt kariery, musisz zacząć sprawę w około rok, a z powodu luki czasowej oznacza to, że nie możesz naprawdę zaufać innym ludziom w swoim zespole ".

Są głupie

Były inżynier: "Jest wielu utalentowanych ludzi, chociaż talent nie gwarantuje dobrych projektów, ponieważ przed tobą stoją tysiące inteligentnych i niezbyt wydajnych ludzi, ale jest mnóstwo idiotów, więc musisz udowodnić, że nie jesteś jednym z nich. one ".

Możesz tam pracować przez osiem lat i nie zyskać ani jednego impulsu.

Anonimowy pracownik: "Możesz przejść niezauważone i nieodebrane Znam ludzi, którzy pracowali jako programiści od ponad ośmiu lat i nadal mają czwartą kategorię - nigdy nie zostali awansowani".

Google jest tak duży, że może przez pomyłkę zatrudnić Cię

Anonimowy pracownik: "Zwrócono się do mnie z Google z propozycją zajęcia stanowiska kierowniczego, a gdy zostałem zatrudniony, zostałem zatrudniony do pracy z inną osobą o tej samej nazwie. W pewnym momencie w dziale personalnym coś pomylili i kiedy zacząłem pracować, zająłem zupełnie inną, bardzo niską pozycję zamiast tej, która pasowała do innego kandydata o tej samej nazwie co moja. Umowa o pracę była bardzo niepewna, a odpowiednia osoba z działu personalnego dawno temu pracowała dla innej firmy, więc że nikt nie może wyjaśnić loviya kontrakt. Na dodatek w całym Google zapłacił za przewóz moich artykułów gospodarstwa domowego na całym świecie do mnie tego samego domu bez jakiegokolwiek powodu innego niż „nie podlega obliczeniu błędu, błąd, błąd '.

Firma dba jedynie o usprawnienia, które można zmierzyć.

Katie Levinson: "Każda poprawa, która nie była oparta na ciężkich pomiarach, uważana była za brak szacunku, stratę czasu, użyteczność, liczbę błędów, nikt się nie przejmuje, jeśli nie można tego zmierzyć, nikt nie jest zainteresowany"..

Wiele startupów daje szanse Google, ponieważ łamią one prawo

Sean Gerrish, były inżynier oprogramowania, "Google musi działać ostrożnie, aby uniknąć sporów.Na ogół Google nie może, na przykład, naruszyć praw autorskich bez natychmiastowych i znaczących konsekwencji. Jest to pogarszane przez fakt, że prawa stanowe zmieniają się na szkodę Google. wiele startupów może pokonać Google nie dlatego, że ich egzekucja jest lepsza (choć niektóre są naprawdę lepsze w egzekucji), ale dlatego, że często idą bardzo daleko, omijając prawa lub przepisy cywilne, zanim zostaną złapane. ".

Projekty są trwale anulowane w dowolnej kolejności.

Anonimowy pracownik: "Największy minus w tej chwili, moim zdaniem, to arbitralne anulowanie projektów, a co gorsza, ludzie, którzy pracowali w anulowanych projektach, nie mogą ubiegać się o przeniesienie na inne stanowisko, ponieważ wnieśli wkład niewystarczający wkład w pracę firmy ".

Koszt życia w Zatoce jest bajeczny

Adrien Carballo, były inżynier oprogramowania: "Koszt życia w regionie Zatoki jest szalony, a jeśli pracujesz poza kampusem Mountain View, nie masz nic do roboty poza pracą lub spędzaniem czasu z kolegami. jedzenie i kawiarnie, siłownie, pralnie itp., ale z biegiem czasu, gdy zaczynasz korzystać z tych korzyści (ponieważ jest to zbyt wygodne), spędzasz coraz więcej czasu na wakacjach, zaczynasz wybierać to samo dzień po dniu Coraz częściej komunikujesz się z ludźmi, z którymi Botha. W końcu zdecydował, że najwyższy czas na większą swobodę ... nawet jeśli będę musiał za to zapłacić. I tak. I wkrótce odejdzie z regionu Zatoki ".

Istnieje warstwa inteligentnych ludzi, którzy są okropnymi menedżerami i liderami.

Były menedżer programu technicznego: "Ludzie są wyznaczani na stanowiska kierownicze nie dlatego, że naprawdę wiedzą, jak być liderem lub kierować, ale dlatego, że są sprytni, albo dlatego, że nie mają żadnego miejsca, by rosnąć, dlatego istnieje warstwa inteligentnych ludzi, którzy są okropnymi menedżerami i liderami ".

"Spotkałem setkę triathlonistów przez trzy lata pracując w Google, a tylko kilku okazało się ciekawymi ludźmi."

Anonimowy pracownik: "Zatrudniają tę samą osobę w kółko: ta sama biografia, te same dziesięć szkół, ta sama perspektywa, te same interesy - nie byłoby przesadą stwierdzenie, że spotkałem setkę triathlonistów przez trzy lata w Google. Tylko nieliczni okazali się interesującymi ludźmi. ".

Najgorsze w Google jest poczucie nieefektywnej pracy

John L. Miller, były inżynier oprogramowania: "Najgorsza praca w Google dla mnie, podobnie jak dla wielu innych, polegała na tym, że czuję się nieefektywnie zajęta, będąc osobą z 25-letnim doświadczeniem w programowaniu, zarządzaniu i architekturze oprogramowania, nie zrobiłem nic że nie mógłbym zrobić szybkiego i po prostu jakościowo dobrego absolwenta college'u z dwuletnim doświadczeniem, co jest przygnębiającą sytuacją. ".

Wszystko musi zostać potwierdzone na piśmie.

"Jeśli jesteś zatrudniony w Google, negocjuj ciężko, bądź wymagający i upewnij się, że wszystko jest potwierdzone na piśmie, Google składa hojne obietnice i wydaje się, że nie spełniają".

Nie wierz w hype

Jeff Nelson, który wymyślił przeglądarkę Google Chrome: "Wiele z tego, co słyszysz o Google, to nonsens, często ten nonsens jest przenoszony przez pracowników Google, ponieważ pomaga to poprawić reputację firmy, a gdy ktoś wymyśla naprawdę dobre bzdury, może nawet zarobić szacunek wśród innych inżynierów Google. Fajnie jest mówić o Google jako świetnym pracodawcy, nawet jeśli sama historia jest głównie fikcją ".

Nie pracuje w głównym biurze jest samobójstwo kariery.

Anonimowy pracownik: "Oczywiście, zawsze możesz wybrać pracę w odległych biurach, ale w dłuższej perspektywie jest to samobójstwo kariery".

Twoje miejsce pracy może być bardzo małe.

Ann C. Hallall, projektant produktu: "Jeśli musisz pracować w jednym z czterech głównych budynków kampusu, najprawdopodobniej będziesz bardzo ograniczony.Jedna często sytuacja, gdy 3-4 pracowników siedzi w tym samym miejscu lub gdy kilku menedżerów zajmują to samo biuro. Ze wszystkimi otwartymi przestrzeniami na jedzenie, gry, telewizory, rozmowy technologiczne, ciężko jest znaleźć ciche, odosobnione miejsce do namysłu. ".

Google jest tak duży, że nie można na niego wpłynąć w żaden sposób.

"Pracowałem w Google przez trzy lata, bardzo trudno było rzucić palenie, ale był jeden ważny czynnik, który pomógł mi podjąć decyzję - wpływ na biznes, który mogłem mieć jako jedna osoba, był minimalny. Jak zauważono w wielu komentarzach tutaj, Google - to ogromna maszyna, która stempluje rachunki za pomocą reklam AdWords, chyba że jesteś niesamowicie utalentowanym inżynierem, który udaje Ci się stworzyć coś nowego, wtedy jesteś tylko facetem lub dziewczyną z puszką oleju silnikowego smarującą przekładnie tej maszyny.

Średnie zarządzanie

"Wspomnę o bezlitosnym, miernym myśleniu kierowników średniego szczebla, którzy są w pełni skupieni na wskaźnikach numerycznych i nie zwracają uwagi na wszystkie inne czynniki, nie chcą kołysać łodzią, nie wiedzą, jak zainspirować swoich podwładnych i zbytnio polegać na marce i reputacji Google. to zrobić ".

Kultura korporacyjna jest infantylna

"To jak wyspa Weatherdetam - ludzie nigdy nie dorastają, piją w każdej chwili, ciągle się towarzysko, grają w gry i prawie nie robią żadnej pracy".

Nie można pracować zdalnie

Dimitar Boyanchev, freelancer: "Byłem najbardziej zabity przez niezdolność do pracy zdalnej, ponieważ z powodzeniem pracowałem przez ostatnie 5-6 lat".

Pracownicy są zachęcani do wymyślania innowacji, nawet jeśli te innowacje nie są potrzebne.

Katie Levinson: "To prowadzi do wyimaginowanych, nierealistycznych koszmarów, często opartych na wadliwych powłokach innych platform, których nikt nie obsługiwał." Mamy cztery oficjalne biblioteki JavaScript do użytku wewnętrznego, dlaczego? Ponieważ pisanie innowacyjnej biblioteki JavaScript może prowadzić do promocji! "

Inżynierowie Stepford

Nathan Jospe, były inżynier: "Inżynierowie zatrudnieni w Google odpowiadają erudycyjnemu stereotypowi opartemu na myśleniu systemowym, dobrze pracują z algorytmami, koncepcjami baz danych, przetwarzaniem transakcji, skalowaniem itp. W większości nie mają doświadczenia Zwyczajem jest zachęcanie inżynierów, którzy rozwiązują skomplikowane problemy techniczne, i pozostawienie tych, którzy lubią bardziej złożony proces opracowywania produktu, od rozwoju produktu od wersji 1 do naprawdę fajnej wersji 3, polerowania ostrych zakrętów. dodawanie funkcjonalności w oparciu o opinie użytkowników, a także wspieranie produktu i naprawianie błędów ".

Źli menedżerowie mogą tu robić karierę.

Nathan Jospe: "Pracowałem w jednym z największych kampusów poza Mountain View, a jedyną dostępną mi intelektualną rozrywką był proces przesłuchiwania.Nie, że spotkałem wielu znakomitych profesjonalistów - częściej spotykałem się z przeciętnymi ludźmi, którzy żyli z przekonaniem o jego wyłączności i zobaczyłem dość politycznego izoblyudstvo. Pracowałem pod przywództwem lidera grupy, który nie tknął kodu przez ponad dwa lata i kiedy byłem programistą był niekompetentny, a wraz z technicznym Héctor, którzy zrozumieli UX, ale nie wiele więcej ".