Share
Na początku maja użytkownik Twittera pod pseudonimem Reptile Olaa przedstawił jej własny "biurowy system tortur" dla winnych pracowników. Seria tweetów zyskała dużą popularność i zapytała autora systemu, co jest najbardziej irytujące w kolegach i jak sobie z tym poradzić..
1. Monitor przestępcy pracownika jest podłączony do projektora na jeden dzień..
2. Wszystkie stoliki umieszczają amfiteatr, pracownik popełniający wykroczenie zostaje skierowany do pracy w centrum plecami do wszystkich.
3. Automatyczny moduł sprawdzania pisowni, gdy znajdzie błędy, zawiera głośniki kpiącej świni z Angry Birds..
4. Dwie otwarte przestrzenie: gorące i zimne. Jeśli winny pracownik jest duszno, zostaje przeszczepiony do gorącego miejsca, jeśli wieje - do zimnego..
5. Jeśli cały zespół jest nieczytelny, wrażliwy mikrofon jest zainstalowany obok chrupiącej łydki, a dźwięk dochodzi do głośników..
6. Szkolenie w zakresie zarządzania czasem: timer z dźwiękiem czasu zakończenia dla kolegi, który nie ma czasu na rozwiązanie wszystkich zadań przez ośmiogodzinny dzień pracy.
7. Aah, każdy ma zegar z dźwiękiem czasu zakończenia! (To jest moje ulubione.)
8. Jeśli zaległy pracownik jest osobą kreatywną lub strategiem, zostaje wysłany do pracy w celi ze sprzedażą.
9. Wszyscy sprzedawcy pracują w klatce, zawsze jest wąż obok klatki, który obejmuje, gdy te stwory są nadmiernie podniecone.
10. Jeśli sprzedawca snickers, nie sprzedaje i nie taranuje o bonusy, skupia się wyłącznie na samozachowawczości, jego miażdżenie mopem przez kraty komórki.
11. Kiedy sprzedawca rozpoczyna dystrybucję rozkazów do lewych dywizji, może go *** (pokonać - Około BigPikchi).
12. Jeśli ktoś odcina się od udokumentowanego ** in lub księgowych, oni po prostu biorą od nich radar.
13. Projektant WWW nastyachshego przesadzony do pracy dla recepcjonisty komputerowego. X ** Whose (do. - Około BigPikchi) wizualizacje w "Saper", haha.
14. W podręczniku dla nowych pracowników działu bezpieczeństwa informacji - przypomnienie z obelgami, przypomnienia, że tylko przeszkadzają one wszystkim i, najprawdopodobniej, są zasadniczo bezużyteczne..
15. Aby natychmiast zmiażdżyć nadmierny entuzjazm, dyrektor kreatywny na skuterze z dziesięcioma iPhone'ami i osobistym mopsem, który może być w biurze, okresowo mija najmłodszych i najbiedniejszych pracowników, ponieważ jest mopsem dyrektora kreatywnego i jest super.
16. Trzymamy flegmatycznych ludzi w dobrej formie: kolega siedzi u najbardziej zamkniętych, odległych pracowników bez hamulców społecznych. Nazywam ją "Wow, Olya, masz takie sutki wystające!" - kolega. (Zbyt konkretny przykład, żeby być fikcją, co?)
17. Uspołecznienie sów: czy cieszyłeś się, że tylko przy tobie jest wolny stół? Więc nadal nie wiesz, jak wygodnie jest obchodzić wszystkie urodziny. (Koledzy, pozwólcie nam pogratulować Nastya, dostarczenie osetyjskich ciast, ahahaha, wszyscy mamy takie poczucie humoru ooh **).
18. Uspołecznienie sów - 2: kolega z maksymalną kubkiem popiersia, osobistą przestrzenią i kategorycznym brakiem czasu staje się kuratorem nowych synów. Nie usiądzie obok, aby wyjaśnić i pokazać, ale pochyla się nad tobą, wkładając całą sizję na ramiona.
- Więc tutaj, tutaj, tak, wkrótce się przypomnisz ...
- I już wszystko pamiętam, wszystko jest jasne, aby wyjaśnić, dziękuję (odejdź, odejdź).
19. Narzędzie do masowych kar - paszteciki z ryb. Cóż, to tylko wtedy, gdy zespół naprawdę oh ** l.
20. Dzień sądu. Jeśli zespół zbuntuje się przeciwko kierownictwu, wszystkie nikczemne odpowiedzi z kwestionariusza "Ocena pracownika 360 stopni" są ułożone raz.
21. Wszyscy PR-owcy przechodzą obowiązkowe testy na IQ i krytyczne myślenie. Nudny na całe życie pozbawiony prawa do podejmowania jakichkolwiek decyzji.
22. Jeśli PR-man wchodzi do marketingu, aby poinformować firmę marketingową, co ma robić i jak, może w milczeniu ścigać go szmatami pillingowymi. Zaleca się, aby dział marketingu prowadził co najmniej jedną szmatę na wypadek takich przypadków..
23. Za niedostatecznie lojalnych pracowników załatwiaj krwawienie z zespołu.
24. Kara przez obojętność. Obowiązki menedżera HR są rozdzielane pomiędzy szefów działów, sztuczną inteligencję, oczyszczone rozwiązania i biuro eublephar (rodzaj jaszczurek - ok. BigPicci) Lena. HR-manager przestaje zauważać. Jak możesz tu usiąść i możesz iść do domu. Nie przejmuj się wcale.
25. Jeśli programista się kroi, powinien ogólnie wyjaśnić całemu zespołowi, co zrobił, co to było, i jak to skorygował. Dopóki wszyscy nie zrozumieją. Wszystko.
26. Zamiast sieci samobójczych wokół trampolin biurowych. To wciąż nowoczesne pozytywne biuro..
27. Odnośnie pracowników masowych projektów. Mały oftop. Elektrody z oceny jakości panelu można przeprowadzać bezpośrednio u sprzedawcy-konsultanta.
28. Odpowiedź na każde proste pytanie specjalisty CEO (na przykład, ile fajerwerków w dniu 9 maja) opiera się na zasadzie:
- Salutuje historię.
- Jak dziś salutuje.
- Witryny dla fajerwerków.
- Saluty: korzyści i szkoda.
- O 22:00.
29. Zbyt dużo dodatkowego ruchu dla widzenia peryferyjnego? Pociągnij kolegę umieszczonego w pokoju odpoczynku pod celem dla rzutek.
Inni użytkownicy dodali nowe tortury do systemu..
"Osoby, które często biorą udział w rozmowach ogólnych, siedzą przy tym samym stoliku w oddzielnym pokoju i oferują im tanie zestawy słuchawkowe, aby po każdej frazie mogły je usłyszeć w słuchawkach"."Kobieta sprzątająca codziennie zbiera osobiste i robocze zestawy i kubki ze stołów i rozkłada je losowo na innych stołach"..
"Trzy lub cztery razy dziennie uruchamiany jest alarm przeciwpożarowy, a gdy pracownicy przestają na nie odpowiadać, biuro zostaje podpalone"..
"Pomyśl o szczególnie surowej karce dla ludzi, którzy zostawiają telefon w miejscu pracy na otwartej przestrzeni i gdzieś idą, i zaczynają dzwonić".
"Dla najbardziej niedobitego: 14-calowy monitor Samsung CRT o rozdzielczości 1024? 768 pochodzi z zaplecza, pracownik pracuje z tym monitorem przez jeden dzień".
zapytała Olgę o jej własne doświadczenie zawodowe z irytującymi kolegami.
Co zainspirowało Cię do takich tweetów?
Od dawna żartuję, że założę firmę i przeprowadzę eksperymenty na ludziach (w drugiej poważnej pracy biurowej), a potem od dłuższego czasu pracuję na freelancingu. W zeszłym roku pojawił się pomysł, aby zwrócić rękę do pulsu biura, a wraz z nim wspomnienia na temat "Ale czy naprawdę tego chcę?" Więc przypadkiem dostałem listę plusów i minusów z pewnymi minusami.
Co najbardziej irytuje?
Chomping. Oto sposób na zjedzenie gumy do żucia, na przykład Carrie Bradshaw.
Czy twoi koledzy wiedzą o twojej liście??
Żadnego boga, nie.
Jak walczyć z najbardziej irytującymi nawykami innych, jeśli bezpośrednie działanie z nimi w pobliżu jest niemożliwe?
Zły przez długi czas, potem rzuciłem i opuściłem kraj.
Właściwie jeden po drugim. Kiedy pracowałem w firmie o odpowiednio zbudowanej kulturze korporacyjnej (problemy można omawiać, a do tego nie będziesz ukarany strumieniami pasywnej agresji), powiedziała, ludzie sami byli zainteresowani, aby nie powodować niedogodności dla innych. I wszystko potoczyło się świetnie.
Przy innej okazji pracowała w interesującej grupie, milczącej i niedowierzającej. Tam, na miękkim wskazówku, że kotlety z makaronem, rozgrzane i zjedzone w biurze, wypalają dziurę w moim żołądku i duszy, narzekałem coś o Bogu, któremu dano prawo do jedzenia swoich kotletów w dowolnym miejscu. Cóż, w porządku. Po prostu zorganizował ruch w odległym rogu od gościa.
Zasadniczo zależy to w dużej mierze od sytuacji, konkretnej osoby i zbiorowości jako całości. A propos, mój ulubiony paragraf 20 o Dniu Sądu, moim zdaniem, jest niedoceniany.
Legal Technique